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天津拓展培训中破冰的作用
浏览: 发布日期:2018-05-02
天津拓展培训中,破冰是否成功对整个培训是否能达到预期效果到到至关重要。
其目标是:
1、使队员能主动同别人接触交流,达到相互熟悉增进了解
2、打破人与人之间的隔阂,让队员在短时间内增进熟识度,尽快融入活动中来。
3、活跃气氛,加速队员之间的了解,调动队员的积极性和活动热情。
4、建立团队领导班子,实现团队新组合,提升小组成员的合作能力。
天津拓展培训
天津拓展培训中的破冰应该包括三层含义:
(一)参训学员之间的关系解冻,团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。
(二)参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。
(三)参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法,认可教练,接受教练。
 
  破冰不只是做一两种破冰活动这么简单的事,如果是两天一夜的训练,有效的破冰一般在头一天的半天,即通过一段时间的磨合和接触,逐渐产生兴趣和依赖感!
  同时,破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择,比如,对于一些平时不常在一起的学员,平时接触不多,那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的,有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。如果是团队职位层次较高,对拓展兴趣不大的学员,就要有针对性地设置一些经典项目,通过一到两个项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受到天津拓展培训的意义和魅力。
 
 

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